يتضمّن التقرير السنوي للشركة تقريرًا عن أنظمة الرقابة الداخلية مع إبراز مسؤولية الإدارة التنفيذيّة في هذا الخصوص لاسيما إطار العمل المستخدَم لتقييم فعالية أنظمة الرقابة الداخلية.

 التدقيق الداخلي

تنشئ الشركة قسمًا مستقلاً تنحصر مهمته بالتدقيق الداخلي يضمّ عددًا كافيًا من الموظفين المؤهّلين مع الحرص على نيلهم التدريبات والمكافآت الملائمة ، كما يعيّن المجلس مدققًا خارجيًا مستقلاً بناءً على التوصيات التي ترفعها لجنة التدقيق فيما يتعلق بمواضيع اختيار وإنهاء الخدمة وتدوير ومكافأة المدقق الخارجي ووفقا لأيّة شروط تعاقدية أخرى ذات صلة.

 الامتثال (الالتزام)

تتولى هذه الادارة تقييم مدى قدرة الشركة على إدارة تقييم مخاطر الامتثال (الالتزام) على نحو فعّال وذلك مرة واحدة في السنة على الأقلّ تلتزم إدارة الشركة على إنشاء قسم التزام مستقلّ ضمن الشركة والحرص على عدم تعيين مسؤولي الامتثال (الالتزام) في منصبٍ قد ينشأ عنه تعارض محتمَل في المصالح مع مسؤوليات (الالتزام) الخاصة بهم.

 إدارة المخاطر

يحرص المجلس على اعتماد الشركة إطار عملٍ فعّال لإدارة المخاطر كما يحرص المجلس على استقلالية قسم إدارة المخاطر ويعيّن مسؤل المَخاطِر يتمتع بالمؤهّلات والخبرات الملائمة لشغل هذا المنصب والوفاء بمهامه يكون مسؤل إدارة المَخاطر مسؤولاً أمام رئيس مجلس الإدارة ورئيس لجنة إدارة المخاطر الخاصة بالمجلس حيث يلتزم تزويدهما بالتقرير يكون مسؤل إدارة المَخاطر مستقلاً ولا يملك أيّة أهداف مالية أو تجارية.